La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est l’occasion pour Emera de mettre en lumière ses initiatives concrètes en matière d’inclusion et de diversité. En obtenant l’agrément des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) pour son accord handicap, le Groupe Emera renforce significativement sa politique RH et structure des engagements concrets pour accompagner, intégrer, former et maintenir dans l’emploi les collaborateurs en situation de handicap.
Une politique RH structurée pour l’inclusion
L’accord handicap Emera traduit la volonté du Groupe de construire une inclusion durable, organisée et animée au quotidien. Il repose sur des actions concrètes visant à sensibiliser les équipes, adapter les parcours professionnels et harmoniser les pratiques au sein de nos EHPAD, EHPAD et résidences services.
Trois actions phares mises en place :
- Sensibilisation et formation des managers
En partenariat avec Index RH, Emera déploie des programmes de sensibilisation et de formation pour ses managers, tout en informant l’ensemble des collaborateurs sur les démarches liées à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et les avantages associés. - Adaptation des parcours de formation
Le service formation du Groupe ajuste les parcours selon les besoins spécifiques de chaque salarié concerné, afin de garantir l’accès à la formation et l’évolution professionnelle de tous. - Création et diffusion de guides structurants
Trois guides sont proposés en interne pour harmoniser les pratiques :- Guide Collaborateurs : droits, démarches et accompagnement.
- Guide Référent Handicap : missions, rôle, prévention, ergonomie et accessibilité.
- Guide Directeurs et Managers : politique handicap et bonnes pratiques managériales.
Des engagements concrets pour une inclusion durable
Le Groupe Emera met en œuvre plusieurs mesures pour soutenir ses salariés en situation de handicap :
Une mobilisation collective pour la SEEPH*
Du 17 au 23 novembre, Emera s’est mobilisé à l’occasion de la *Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées avec un programme concret : focus sur la RQTH et les dispositifs d’aide, témoignages de collaborateurs engagés et retour sur la journée DuoDay.
Ces initiatives permettent de sensibiliser les équipes et de donner la parole à celles et ceux qui font vivre l’inclusion au quotidien. Les interventions d’Index RH ciblent les établissements dont le taux d’emploi de travailleurs handicapés est inférieur à 4 %, pour lever les idées reçues, accompagner les démarches de reconnaissance et sensibiliser les managers.
Retour sur DuoDay : un élan collectif pour 2025
Le 20 novembre, tous les établissements du Groupe ont participé au DuoDay, une journée nationale permettant à un collaborateur volontaire de former un duo avec une personne en situation de handicap. L’objectif est de découvrir un métier, échanger et favoriser une expérience inclusive pouvant déboucher sur stage, alternance ou emploi. Les candidatures reçues via la plateforme ont été transmises directement aux établissements par le service recrutement.
🎬 Zoom sur Alexis et Agnès :
Cette année, Alexis a formé un binôme avec Agnès, comptable au siège de Mougins, pour une journée d’immersion. Alexis a pu découvrir le fonctionnement du service comptabilité, observer les missions d’Agnès et échanger avec les équipes. Habitué des immersions en entreprise, Alexis souligne l’importance de ces journées : casser les préjugés, montrer qu’une personne en situation de handicap peut travailler avec les bons aménagements, et développer son réseau professionnel.
Participation au salon Hello Handicap
Du 21 au 24 octobre 2024, Emera a participé au salon virtuel Hello Handicap, un événement national de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap. Résultats clés :
- 523 candidatures reçues dont 356 pour DuoDay
- 16,63 % des candidatures sélectionnées
- 55,38 % des entretiens ont abouti à une sélection transmise aux établissements
Le prochain salon Hello Handicap se tiendra du 21 au 24 avril 2026, offrant de nouvelles opportunités pour renforcer l’inclusion et attirer de nouveaux talents.
L’inclusion au cœur de la stratégie Emera
Ces initiatives illustrent la conviction du Groupe Emera : l’inclusion renforce les équipes, soutient les parcours professionnels et favorise le bien-être collectif. Chaque action, rencontre et projet contribue à créer un environnement de travail ouvert, humain et équitable.
