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Le groupe Emera publie ses notes d’index égalité femmes-hommes :
Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index Egalité femmes-hommes, l’UES Emera a publié sa note de 94/100 pour 2023.
Cet index, dont la publication est obligatoire au 1er mars de chaque année pour les entreprises de plus 1 000 salariés, est composé de 5 critères : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart des augmentations annuelles, l’écart des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la présence de femmes parmi les 10 plus importantes rémunérations de l’entreprise.
Pour l’année 2023, l’index des Floralies (entité de moins de 250 salariés) n’est pas calculable car les effectifs validés représentent moins de 40 % des effectifs totaux.
Les critères retenus sont identiques (sauf l’écart des promotions qui ne concerne que les entreprises de plus de 250 salariés).
Retrouvez ci-dessous le détail de cette note obtenue pour chacun des indicateurs :
Résultats obtenus pour l’UES :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Total : 94/100
Résultats pour les Floralies :
- Ecart de rémunération : incalculable
- Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Total : incalculable
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