Au Groupe Emera, nous sommes convaincus que l’avenir du secteur médico-social repose sur la formation, la transmission et la détection des talents. C’est dans cette dynamique qu’est née l’Emera Talents Académie initiée par Thibault Sartini, Directeur Général du Groupe. Un programme innovant lancé en avril 2024, destiné à accompagner de jeunes diplômés pendant 8 mois, dans leur développement managérial, stratégique et humain.
La cérémonie de clôture de la première promotion marque une étape clé de cette ambition : préparer et accompagner les futurs leaders du grand âge.
Une première promotion tournée vers l’avenir du médico-social
Cette initiative s’adresse aux hauts potentiels du Groupe, sélectionnés à l’issue d’un processus de sélection rigoureux mené par un jury composé de dirigeants et d’experts métiers. Les candidats retenus proviennent de différents pays où le Groupe Emera est implanté, reflétant ainsi notre dimension internationale et notre volonté de partager une culture managériale commune.
Pendant 8 mois, les participants bénéficient d’un parcours de formation intensif, animé par des experts internes et externes, afin de se préparer concrètement à leurs futures fonctions de direction.
L’objectif est clair : accompagner nos adjoints de direction, titulaires d’un Master, vers des postes de directeurs d’établissement, tout en les sensibilisant aux valeurs et aux exigences du Groupe Emera.
Un parcours structuré autour de compétences clés
Chaque mois, les talents de l’Académie participent à des sessions de formation dédiées à des thématiques stratégiques et opérationnelles, notamment :
Ce parcours permet de développer une vision globale, à la fois humaine, stratégique et opérationnelle, indispensable pour diriger un établissement aujourd’hui et demain.
Une cérémonie de clôture placée sous le signe de l’engagement et de l’innovation
Après plusieurs mois de formation intensive, cette première promotion a officiellement clôturé son parcours lors d’une cérémonie réunissant les directions du Groupe, les membres du jury et les participants.
Ce temps fort a également permis de mettre en lumière les projets portés par les apprenants, tous orientés vers :
- l’amélioration des pratiques professionnelles,
- l’évolution des services proposés,
- et la qualité de vie des résidents au sein de nos établissements.
Le Prix Emera Talents Académie 2025 a été décerné à Ludovica Aggradi et Amélie Levesque, pour leur projet intitulé : « Développement des services à la carte au sein du Groupe Emera »
Un projet salué pour sa vision, sa pertinence opérationnelle et son impact direct sur l’accompagnement personnalisé des résidents.
Des résultats concrets pour la première promotion
Les résultats de cette première édition témoignent de la pertinence du dispositif et de son impact réel sur les parcours professionnels :
- 5 jeunes talents ont intégré le Groupe Emera en CDI ou CDD
- 2 occupent déjà un poste de direction d’établissement
- 2 ont obtenu des CDD longs à l’issue de leur Master
- 1 a rejoint la Direction Qualité du Groupe
La formation, une mission au cœur de l’ADN du Groupe Emera
Au sein du Groupe Emera, la formation n’est pas seulement un engagement : c’est une mission.
À travers l’Emera Talents Académie, nous affirmons notre volonté de bâtir un modèle durable, humain et innovant pour accompagner les défis du vieillissement de la population.
Cette première promotion marque le début d’une aventure appelée à grandir.
